安定した雇用、社会的信頼、やりがいのある仕事──そんなイメージから、多くの人にとって憧れの職業である国家公務員。しかしその舞台裏では、想像をはるかに超える厳しい現実が広がっていることをご存じでしょうか。

夢を叶えた28歳女性が抱いた期待と現実のギャップ

田中沙織さん（仮名・28歳）は、大学卒業後に一度民間企業へ就職。その後「より大きな視野で社会に貢献したい」と考え、働きながら国家公務員総合職試験の勉強に挑戦しました。そして見事合格し、霞が関の中心的な官庁へ配属されることに。

希望と誇りを胸に、新しいキャリアをスタートさせた沙織さん。しかし入省からわずか3日後、その理想は大きく揺らぐことになります。

午後10時、明かりが消えないフロアに広がる異様な空気

配属後の研修を終え、夜遅くに自席へ戻った沙織さん。すでに定時は大幅に過ぎているにもかかわらず、フロアの半分以上の席にはまだ職員が残っており、それぞれが真剣な表情でパソコンに向かっています。まるで、誰も帰宅する気配がありません。

あるデスクには、いくつもの栄養ドリンクの空き瓶が並び、職員の顔には深いクマが刻まれています。別の一角では、課長を中心にした緊迫した打ち合わせが続いていました。

「これが噂の“霞が関の現実”なんだ……」

沙織さんの胸に広がったのは、驚きと同時に、じわじわと押し寄せる不安でした。

データが語る“霞が関の過酷な働き方”

人事院の令和5年度の調査によれば、霞が関に勤務する国家公務員のうち、本府省に勤務する職員の27.9％が、いわゆる「残業の上限」を超える働き方を強いられています。

具体的には、月100時間に迫る長時間労働、年間720時間以上の残業、2〜6ヶ月の平均で月80時間超の勤務など、「過労死ライン」を上回るような数字も目立ちます。

特に国会対応や法案作成、予算編成などを担う中央省庁では、深夜勤務や休日出勤が常態化しており、「霞が関は不夜城」と揶揄されるのも決して大げさではありません。

それでも、働く理由は何か

もちろん、全ての職場が同じではありません。やりがいを感じている職員も多く、国の未来を担う重要な仕事に携わる誇りもあるでしょう。しかし、それと同時に「人としての健やかな働き方」をどう守るかが、いま改めて問われています。

かつての沙織さんのように、情熱と理想を持って公務の世界を目指す若者が、現実とのギャップに絶望せずに働き続けられる環境づくりが必要とされています。

理想と現実の間で揺れる公務の現場

夢を持って飛び込んだ霞が関。その先に待っていたのは、想像以上に過酷な日常でした。

それでも、変化の兆しが少しずつ見え始めている今、働く人の声に耳を傾け、仕組みそのものを見直していくことが求められています。

働き方改革は民間企業だけのものではありません。国を支える現場にも、光が差し込む未来を期待したいものです。