夏や冬になると、多くの企業でボーナスが支給されます。ニュースでは「大企業で過去最高額のボーナス」といった景気の良い話題も耳にしますが、すべての業種や企業で同じように支給されるわけではありません。中には金額がごくわずか、あるいはまったく支給されないケースもあります。実際に、業種ごとにボーナス額には大きな開きがあることが厚生労働省の統計から分かっています。特に「電気・ガス業」と「飲食サービス業」では、平均支給額が10倍以上もの差となっており、その格差は顕著です。令和6年の夏季賞与において、電気・ガス業の平均支給額は88万1533円でした。一方で飲食サービス業は7万5897円と1桁台にとどまり、約11.6倍の開きが生じています。さらに冬季賞与では、電気・ガス業が94万3474円、飲食サービス業は8万3199円で、その差は約11.3倍。年間を通じても、両業種の格差は極めて大きいことが明らかです。では、他の業種はどうでしょうか。令和6年冬季の調査によれば、ボーナス支給額が高い業種の上位には「電気・ガス業（94万3474円）」「情報通信業（70万7303円）」「金融・保険業（64万1032円）」な

「将来は看護師になりたい」「保育士を目指したい」――子どもからそんな言葉を聞くと、親としては心から応援したい気持ちが湧いてきますよね。ただし同時に気になるのが、進学先で必要となる学費です。大学や専門学校にどのくらいの費用がかかるのか、早めに知っておくことが安心につながります。ここでは、看護師や保育士を目指すための進学ルートと学費の目安、そして利用できる奨学金や支援制度について分かりやすく解説します。看護師を目指す場合の進学ルートと学費看護師になるには「看護大学」「短期大学」「専門学校」といったルートがあります。いずれも卒業すれば国家試験の受験資格を得られますが、学ぶ期間や費用には違いがあります。・国公立大学（4年制）：約250万～300万円・私立大学（4年制）：約500万～700万円・専門学校（3年制）：約250万～400万円・短大（3年制）：約250万～450万円大学に進学するとより幅広い分野を学べ、保健師や助産師といった資格を目指す道も広がります。一方で学費だけでなく、白衣や実習費、教材費などが年間10万～20万円ほど追加で必要となる場合もあります。保育士を目指す場合の進学ルートと

ベネッセ教育総合研究所が2024年に実施した「子どもの生活と学びに関する親子調査」によると、小学4～6年生の女子、中学生女子、高校生女子のいずれも「なりたい職業」の第2位に看護師がランクインしました。ちなみに小学生は「店員（花屋やパン屋など）」、中高生は「教員」が1位となっています。

物価の上昇や将来への不安が広がる中、「年収を増やしたい」と考える社会人は少なくありません。では、実際にどのような行動が年収アップに結びついているのでしょうか？株式会社ビズヒッツが運営する「Biz Hits採用サイト制作代行サービス」は、全国の社会人505人を対象に「年収アップのために取り組んでいること」に関するアンケート調査を実施。その結果から見えてきた、“今どきの年収アップ術”を詳しく紹介します。一番人気は「副業」！スキマ時間を活用して収入アップ調査によると、最も多かった回答は「副業に取り組んでいる（40.2％）」というものでした。例えば「深夜の清掃アルバイトをしている（20代男性）」「平日の夜や週末にExcelやプレゼン資料の作成案件を受けている（40代女性）」といったように、自分のスキルや空き時間を活かして効率的に稼ぐ工夫が目立ちます。ただし、副業は本業とのバランスが重要です。働きすぎると体力的な負担が大きくなり、本業に悪影響を及ぼす可能性もあるため、無理のない範囲での実践が求められます。第2位は「資格取得」、収入アップの近道に次に多かったのは「資格を取得する（33.1％）」とい

春に入社したばかりの新卒社会人。ある日、家族や知人から「うちの息子、夏のボーナスで40万円もらったらしいよ」と聞いて、「そんなにもらえるの？」「うちは数万円だったけど…」と感じた方もいるのではないでしょうか。実際のところ、新卒1年目のボーナス額は、勤務先の企業規模や業種、さらに入社してからの在籍期間によって大きく異なります。ここでは、大手企業・中小企業・公務員それぞれの最新ボーナス事情をわかりやすく紹介します。まず、新卒のボーナスは一般的に夏と冬の年2回支給されますが、4月入社の場合、夏のボーナスは勤務期間が短いため、支給されなかったり、満額には届かないことがほとんどです。数万円程度の支給にとどまるケースも多く、冬のボーナスから本格的な支給が始まる傾向があります。さらに、賞与からは所得税や健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが差し引かれるため、実際に手元に残る金額はやや少なくなる点にも注意が必要です。では、企業規模別のボーナス平均額を見てみましょう。厚生労働省の「令和6年 賃金構造基本統計調査」によると、新卒（勤続0年、20〜24歳）の年間ボーナスは、大企業（従業員1000人以上

「子育てと両立しながら収入を増やしたい」「子どもの予定に合わせて働ける仕事があればいいのに」そんな悩みを持つママやパパは多いのではないでしょうか。物価高騰や教育費の負担増で家計が苦しいけれど、フルタイム勤務は難しい…そんな家庭にぴったりなのが、育児の合間にできる副業です。今回は子育て世代におすすめの、始めやすく続けやすい副業のポイントと具体例をご紹介します。

多様な働き方が広がる現代、自由度の高いフリーランスという働き方を選ぶ人も増えています。しかし、出産や育児のライフイベントを迎えたとき、支援制度の「空白」に直面し、思わぬ困難を抱えるケースが後を絶ちません。特に出産直後の収入不安や、保育施設の利用に必要な「働いている証明」の壁など、正社員とは異なる現実があります。制度が充実する中で、なぜフリーランスは支援から取り残されてしまうのでしょうか。実際の体験談をもとに、その課題と今後の可能性を探ります。東京都内でフリーの映像ディレクターとして活動する西原裕貴さん（48）は、10年以上にわたりNHKなどから番組制作を請け負いながら、2人の子どもを育ててきました。出産後も仕事を続けてきた西原さんですが、第一子を保育園に預けようとしたときに、思いもよらない壁にぶつかります。「就労証明書を提出してくださいと言われたんです。でも、私には雇用主がいません。フリーランスは自分で仕事を取ってくるので、誰かに書いてもらう証明書がないんです」西原さんは、自らが制作した番組のリストや発注書、エンドロールに名前が掲載された画面の写真など、働いていることを証明する資料を集

参議院選挙の議論の中で、一部の政党が「外国人労働者が増加すると日本人の給料は上がらない」といった主張を繰り返し発信している。しかし、この説は実際にデータや専門的な分析と一致しているのだろうか。今回は2人の識者に取材し、賃金と外国人雇用の関係について検証した。